Silvestre, B. And Dalcol, P., 2018

20 Apr 2019 10:40
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<h1>As cinco Ind&uacute;strias Mais Rent&aacute;veis Para Come&ccedil;ar um Neg&oacute;cio</h1>

<p>S&atilde;o Paulo - S&oacute;cios e executivos, n&atilde;o especial, d&atilde;o o sangue por suas organiza&ccedil;&otilde;es. V&aacute;rias vezes s&atilde;o os primeiros a chegarem e os &uacute;ltimos a irem embora. O Que &eacute; E Como Calcular? , como designar que sal&aacute;rio merecem? Ele pode sequer ser chamado de sal&aacute;rio? &oacute;timo, quase isto. Geralmente, o pr&oacute;-labore &eacute; o sistema escolhido para remunerar administradores definidos no contrato social da organiza&ccedil;&atilde;o.</p>

<p>Mas &eacute; preciso ter muita aten&ccedil;&atilde;o em conex&atilde;o a essa maneira de remunera&ccedil;&atilde;o, visto que ela difere bastante da distribui&ccedil;&atilde;o de lucros ou dos juros sobre isto capital respectivo, outras promessas pra remunerar s&oacute;cios. Compreender os diferentes conceitos &eacute; relevante pra fazer escolhas estrat&eacute;gicas quanto &agrave; remunera&ccedil;&atilde;o de administradores, pelo motivo de ela influencia diretamente no planejamento tribut&aacute;rio e financeiro de tua empresa. Mais do que simplesmente confrontar o pr&oacute;-labore como uma maneira de remunera&ccedil;&atilde;o de um s&oacute;cio ou administrador, &eacute; preciso assimilar assim como as implica&ccedil;&otilde;es dessas escolhas gerenciais para a empresa. Pra te amparar nesta tarefa, listamos os detalhes mais consider&aacute;veis a respeito do foco. O que &eacute; o pr&oacute;-labore?</p>

<p>Uma organiza&ccedil;&atilde;o tem regimes diferenciados para remunerar um s&oacute;cio, um executivo e um empregado. Apesar de tudo, entre esses tr&ecirc;s, temos fun&ccedil;&otilde;es, responsabilidades e comprometimentos diferentes. Literalmente, a senten&ccedil;a significa “pelo trabalho”. Isso isto &eacute; que o pr&oacute;-labore se baseia exatamente nas atividades desempenhadas e teu valor de mercado, contabilizadas como despesa administrativa. Ele &eacute; como o sal&aacute;rio da alta lideran&ccedil;a, todavia sem ser encarado como sal&aacute;rio na &oacute;tica das leis trabalhistas. Ele orienta quanto &agrave; remunera&ccedil;&atilde;o dos s&oacute;cios nos custos da empresa. Um empregado, como por exemplo, recebe sal&aacute;rio, 13&ordm;, FGTS, proveitos e, porventura, participa&ccedil;&atilde;o nos lucros.</p>

<p>Um s&oacute;cio que n&atilde;o exerce fun&ccedil;&otilde;es de administra&ccedil;&atilde;o (quer dizer, que contribuiu apenas com o capital pro funcionamento da organiza&ccedil;&atilde;o) recebe distribui&ccedil;&atilde;o de lucros ou dividendos, ou juros sobre o capital respectivo (que contribuiu pro estabelecimento da corpora&ccedil;&atilde;o). &Eacute; interessante perceber que isto n&atilde;o significa que um s&oacute;cio que receba juros a respeito do capital que investiu na organiza&ccedil;&atilde;o n&atilde;o possa ser remunerado assim como com o pr&oacute;-labore. Do Galaxy Note 7 Ao Note 8: Olhe O Que Mudou No Supercelular Da Samsung ele exer&ccedil;a atividades de administra&ccedil;&atilde;o no cotidiano da corpora&ccedil;&atilde;o, &eacute; poss&iacute;vel sim conciliar as duas maneiras de remunera&ccedil;&atilde;o.</p>

<p>Quais s&atilde;o as obrigatoriedades do pr&oacute;-labore? Antes de qualquer coisa, os administradores a quem ser&aacute; pago um pr&oacute;-labore necessitam estar previstos no contrato social da corpora&ccedil;&atilde;o. Segundo o correto trabalhista, o pr&oacute;-labore se difere do sal&aacute;rio precisamente pelo motivo de, sobre isto essa remunera&ccedil;&atilde;o, n&atilde;o s&atilde;o obrigat&oacute;rios privil&eacute;gios como FGTS, 13&ordm; sal&aacute;rio, f&eacute;rias, al&eacute;m de outros mais. Claro que estes benef&iacute;cios tamb&eacute;m podem ser oferecidos aos administradores, a partir de um acordo entre a organiza&ccedil;&atilde;o e o administrador, contudo o que geralmente ocorre &eacute; o acrescento da remunera&ccedil;&atilde;o pr&oacute;-labore, em vez da concess&atilde;o de v&aacute;rios proveitos trabalhistas.</p>

<p>Assim, o pagamento de administradores acaba sendo mais grande do que o de empregados. Em termos cont&aacute;beis, o pr&oacute;-labore &eacute; inscrito como despesa operacional da corpora&ccedil;&atilde;o, um dinheiro concedido fora das condi&ccedil;&otilde;es normais. Deste modo, incidem sobre o assunto ele alguns impostos espec&iacute;ficos que, dependendo do regime tribut&aacute;rio em que se encaixa sua organiza&ccedil;&atilde;o (Acess&iacute;vel Nacional, Lucro Presumido ou Lucro Real), podem ser bem altos.</p>

<p>Em geral, s&atilde;o retidos 11% de INSS do pro-labore, todavia essa taxa podes ser maior se a empresa for optante pelo Lucro Presumido ou Lucro Real, ou se o s&oacute;cio trabalha formalmente em outra empresa, seja como empregado ou administrador. Como calcular e pagar o pr&oacute;-labore? Pense uma corpora&ccedil;&atilde;o com 2 s&oacute;cios, sendo um s&oacute;cio bem como administrador.</p>

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<ol>
<li>Passe na frente de seus concorrentes</li>
<li>Observa&ccedil;&atilde;o face ao ambiente geral da empresa</li>
<li>Mention - pago, contudo tem uma vers&atilde;o free</li>
<li>um Confira no passo a passo</li>
</ol>

<p>O outro somente contribuiu pro capital da empresa, por&eacute;m n&atilde;o executa nenhum tipo de servi&ccedil;o em teu cotidiano. Inclusive at&eacute; quando os dois tenham feito contribui&ccedil;&otilde;es parecidos a princ&iacute;pio, o s&oacute;cio-administrador precisa ganhar um pr&oacute;-labore por teu servi&ccedil;o mensal. Ag&ecirc;ncia De Marketing Digital , por&eacute;m somente um receber&aacute; pelos servi&ccedil;os di&aacute;rios que ele presta.</p>

<p>Pra calcular o pr&oacute;-labore, alguns passos simples s&atilde;o capazes de ser tomados. O primeiro passo pra definir o pr&oacute;-labore &eacute; ajustar seu valor de mercado. Para comparecer a esse valor, &eacute; preciso definir quais ser&atilde;o as fun&ccedil;&otilde;es do administrador, para que a corpora&ccedil;&atilde;o e o profissional tenham em mente o tamanho de tuas responsabilidades.</p>

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